Organização Social - Wikipédia, a enciclopédia livre

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Organização social é o conjunto de relações entre membros de um grupo, entre grupos ou entre pessoas e grupos.

Uma sociedade não tem condições de sobreviver se não apresentar uma certa organização e relacionamento entre seus membros. Para que exista sociedade são necessárias interações conscientes entre os indivíduos que a formam. Sem organização, o homem não conseguirá, de maneira ideal, alimentação, vestimenta, moradia, enfim, realizar com plenitude todas as suas potencialidades.

Até os grupos socias se organizam e mantêm relações recíprocas, como entre famílias, entre escolas, entre fábricas, etc.

Um Aspecto cultural marcante dos povo é a organização social,que compreende os papéis exercidos pelos indivíduos na sociedade e as açôes decorrentes do desempenho desses papéis.Numa escola,por exemplo,o diretor orienta o trabalho de todos os funcionários,solicita melhorias para o prédio e suas intalações,participa de reuniões na delegacia de ensino para acompanhar as determinações da Secretaria de Educação;os inspetores cuidam sa disciplina;os professores lecionam;os faxineiros cuidam da limpeza;os alunos participam das aulas etc. A organizaçãosocial engloba os diverso campos de atuação humana:econômico(atividades produtivas,comercio,serviços;político(governo);religioso(líderes espirituais e fiéis). Na organização social,são importantes as RELAÇÃOS DE PODER que se estabelecem entre os individuos que a compõem. Mas o que é poder? PODER,no sentido social da palavra, significa capacidade de agir, de produzir resultados que foram predeterminados.Assim,por exemplo,temos poder para elaborar uma redação ou para resolver uma equação de matemática,desde que disponhamos dos meios para isso: conhecimento do assunto,caneta,lápis papel ou microcomputador.

As Relações De Poder Na Sociedade O poder manifesta-se em diverso grupos socias ou em diversa asfera da vida em sociedade. Há relações de poderna familia,num clube, numa empresa, nas religiões, nos sindicatos de trabalhadores etc. Novamente no exemplo da escola, o diretor tem poder para determinar uma alteração nos procedimentos de limpeza executados pelos funcioonários da faxina, ou para convocar reuniões com os prefessores. Mas esse poder do diretorem relação aos funcionarios é exercido apenas na escola, enquanto estão desempenhando suas atividades no horário de trabalho. Em uma empresa,o chefe de um setor tem poder para distribuir serviços entre os seus funcionários subordinados.

[editar] Referências

• Jonsson, C. (2007). Organization, institution and process: Three approaches to the study of international organization. Prepared for ACUNS 20th Annual Meeting, New York, 6-8 June, 2007. Available at http://www.igloo.org/acunsnet/download-nocache/Programs%20and%20Events/ACUNS%20Annual%20Meetings/annualme/am2007pa/christer
• Martin, P. Y. (2004). Gender as a social institution. Social Forces, 82, 1249-1273.
• North, D. C. (1990). Instituições, institucional mudança e desempenho económico. Nova Iorque: Cambridge University Press.
• Scott, W. R. (1995). Institutions in organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

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